近日,威廉希尔公司重新修订的《劳动纪律治理步伐》正式实施。
新的治理步伐要求,公司员工必须严格遵守公司劳动纪律,准时上下班,尽职尽责。并明确划定,无故旷工、上班迟到、早退、脱岗 ，在上班期间玩游戏、娱乐、串岗聊天,无故不加入公司内种种集会、不按划定程序请(休)假等都属于违反公司劳动纪律领域。
此次重新修订的《劳动纪律治理步伐》是在2012年原有劳动纪律治理制度的基础上 ，经过梳理,从实现规范治理的角度,制定出台的。一是增补完善以往漏缺的规章制度。尤其是关于以往划定中可操作性不强的内容,如:不卖力任、事情态度散漫、不按制度效劳、无故迟到早退、上班时间从事与事情无关的事项、建立考勤长效机制等内容进行了修订和完善。二是实行查岗制度。由公司人力资源部每天对各科室进行不间断的查岗,对违反劳动纪律者,按公司划定严肃处分。三是严格考勤制度,严格请假、销假制度,规范请假类别、天数和审批程序,严格执行假期薪酬发放划定。尤其针对经常请假及旷工职工,其公司绩效分派、部分人为、劳动福利和个人晋级等均按公司新的劳动纪律治理步伐进行执行。
该步伐的实施 ，不但规范了员工事情作风 ，提高了事情效率 ，还进一步确保了劳动纪律在执行历程中的严肃性、规范性、自觉性和公正性。
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